Prvo otvarali, a sada ukidaju radna mesta: Umesto 600.000 novih radnika zaposliće robote

Prema jednom izveštaju iz jula ove godine, broj robota u skladištima kompanije Amazon uskoro bi mogao da se izjednači s brojem ljudi. Kompanija ulaže ogromne resurse u automatizaciju i robotiku, pa u njihovim skladištima već više od milion robota učestvuje u procesu pakovanja, prenosa i isporuke.

Preporučujemo

Roboti su Amazonu pomogli da poveća produktivnost, ali i da se izbori s problemom nedostatka radne snage, a čini se da smo sve bliži trenutku kada će broj robota nastaviti da raste, dok će se broj ljudi u skladištima, smanjivati.

Ove nedelјe Njujork tajms je objavio detalјe o planovima ove kompanije za budućnost, zasnovane na razgovorima sa zaposlenima i internim dokumentima. Prema tim informacijama, planovi uključuju fokus na automatizaciju, a u kompaniji se nadaju da će uvođenjem robota uspeti da izbegnu zapošljavanje velikog broja ljudi.

Roboti umesto ljudi

Plan je da, umesto zapošljavanja više od 600 hiljada novih radnika, Amazon do 2033. godine na tim pozicijama angažuje robote, pri čemu očekuju da će do tada prodavati čak oko dvostruko više proizvoda nego sada.

Prema kratkoročnijim planovima, do 2027. godine, Amazonov tim za robotiku planira da automatizuje oko 75 odsto ukupnih operacija. Za rast koji planiraju do tada bilo bi potrebno oko 160.000 novih zaposlenih, ali će umesto ljudi u ostvarivanju tog plana pomoći roboti. Robotizacija bi, prema informacijama Njujork tajmsa, trebalo da donese uštedu od oko 30 centi po svakom proizvodu koji kompanija isporuči. U periodu između ove i 2027. godine, očekuje se ukupna ušteda veća od 12,5 milijardi dolara ako Amazon umesto ljudi bude koristio robote.

U članku Njujork tajmsa spominje se i zanimljiv detalj, da Amazon, u strahu od javnih kritika zbog otpuštanja, navodno u komunikaciji izbegava izraze poput "automatizacija" i "veštačka inteligencija", te da su razmatrali da ih zamene izrazima kao što su "napredna tehnologija" i "koboti" (roboti za saradnju s ljudima).

Nepotpuni dokumenti

Nakon što je Njujork tajms objavio ove informacije, iz Amazona su reagovali navodeći da su objavljeni dokumenti nepotpuni i ne odražavaju njihovu strategiju zapošljavanja. Takođe su rekli da nisu davali menadžerima uputstva o terminima koje treba izbegavati u vezi s robotikom i automatizacijom.

Kako je za The Verge objasnio Daron Asemoglu, prošlogodišnji dobitnik Nobelove nagrade za ekonomiju, nijedna kompanija nema veći podsticaj za automatizaciju svojih procesa od Amazona. A kada uspe u svojoj nameri da sve procese automatizuje, Amazon, najveći poslodavac u SAD, od stvaraoca radnih mesta postaće njihov uništavač.

(Ubrzanje.rs/Zimo)