Od veštačke inteligencije zavisi ko će dobiti posao: Ove podatke selektuje AI, i ne stignu do poslodavca

Oni koji traže posao posao u bilo kojoj oblasti ubuduće mogu da očekuju mnogo više početnih selekcionih intervjua. Iako to na prvu možda zvuči dobro, više selekcije ne znači da će biti i više pozicija.

Umesto toga oni koji zapošljavaju, u čestoj nedoumici ko je pravi čovek za naredni krug, prepustiće rutinske zadatke provere - poput radnog iskustva pojedinca, plate koje očekuje i njegove dostupnosti za rad - (pogodili ste) veštačkoj inteligenciji.

Startap Aleks (Alex) koji radi na AI regruteru, kaže da već pomažu kompanijama da obave video i telefonske intervjue.

Izvršni direktor i suosnivač ovog startapa, osnovanog pre 18 meseci, Aron Vang objasnio je da njihov glasovni AI alat može obaviti anonimne intervjue sa prijavljenima ubrzo nakon što se kandiduju za posao.

"Naš AI regruter obavi hiljadu intervjua dnevno i pomaže ljudima da se zaposle u nekim od najvećih kompanija na svetu", izjavio je za TekKranč.

Vang je prethodno radio u Fejsbuku, kao kvantitativac za hedž fond, odbio je da imenuje korisnike, ali je naveo da su među njima kompanije sa Fortune 100 liste, finansijske institucije, nacionalni lanci restorana i četiri najveće računovodstvene firme.

Investitori vide uspon regrutera na bazi veštačke inteligencije kao trend koji će mnogi neizbežno usvojiti. Upravo to uverenje dovelo je startap Aleks do novih 17 miliona dolara u A seriji finansiranja. U prvoj rundi finansiranja startap je dobio početnih 3 miliona dolara.

Ovaj startap nije usamljen u ponudi AI servisa za zapošljavanje. Već mu konkurišu bar četiri strana startapa. Dugoročna vizija tima je da intervjuišu milione prijavljenih za poslove kako bi izgradili bazu podataka, sa dubljom i bogatijom ponudom od one kakvu danas ima LinkedIn.

"Naša teza je da će desetominutni razgovor dati mnogo više podataka o pojedincu nego njegov LinkedIn profil", rekao je Vang.

Za sada, fokusirani su na pomoć kompanijama koje zapošljavaju da oslobode vreme za upoznavanje sa prethodno kvalifikovanim kandidatima i savetovanje menadžera za zapošljavanje.

(Ubrzanje.rs/TechCrunch)