Talas nezadovoljstva među zaposlenima u Guglu: Procurili detalji o padu morala

Foto: Shutterstock

• Jedno od pitanja koje je mučilo deo zaposlenih bilo je zašto su dobili manje kompenzacije u odnosu na prošlu godinu

• Ističu podatak u svetlu toga da Gugl ostvaruje dobre finansijske rezultate

• Sa vrha kompanije poručuju da je većina zaposlenih – čak više od 80 odsto njih – dobila veće kompenzacije za 2025. godinu

Kada je Alfabet (Alphabet), krovna kompanija koja obuhvata i Gugl (Google), prošle godine objavila odlične poslovne rezultate za prvi kvartal, među delom zaposlenih proširio se talas nezadovoljstva, jer su smatrali da takvi rezultati nisu bili propraćeni adekvatnim nagradama. Na internim forumima kompanije tada se pominjao primetan pad morala i rast nezadovoljstva među zaposlenima, kao i sve veća udaljenost između lidera Gugla i zaposlenih.

Među obrazloženjima koja su tada nezadovoljnim zaposlenima izneli izvršni direktor Sundar Pičai i finansijska direktorka Rut Porat pominjalo se "ulaganje u rast" i tvrdnja da bi prihodi trebalo da rastu brže od troškova.

Sundar Pičai / Foto: Tanjug/AP

O sličnoj temi zaposleni u Guglu razgovarali su sa svojim nadređenima na nedavnom sastanku, čiji su detalji dospeli u javnost zahvaljujući Business Insideru, koji ih je objavio.

Jedno od pitanja koje je mučilo deo zaposlenih bilo je zašto su dobili manje kompenzacije u odnosu na prošlu godinu, uprkos tome što Gugl ostvaruje dobre finansijske rezultate. Guglovi kompenzacioni paketi obično se sastoje od osnovne plate, različitih nagrada i bonusa.

Najveće nagrade za najzaslužnije

Odgovor na to pitanje dao je potpredsednik Gugla za globalne kompenzacije i beneficije Džon Kejsi, koji je naveo da je većina zaposlenih – čak više od 80 odsto njih – dobila veće kompenzacije za 2025. godinu. Međutim, ostali nisu bili te sreće i, uprkos dobrim rezultatima, dobili su manje novca nego prošle godine, odnosno manje od onoga što su očekivali.

Džon Kejsi / Foto: LinkedIn

Prema Kejsiju, reč je o zaposlenima koji imaju manje tehnološke uloge na određenim tržištima. Povišice su dobili oni čiji je učinak najveći, a sama struktura kompenzacija osmišljena je tako da nagradi upravo najbolje zaposlene, koji imaju najviše zasluga za uspeh.

U odgovoru na upit Business Insidera, iz Gugla su naglasili da je njihov ovogodišnji kompenzacioni ciklus sličan prošlogodišnjem i da nastavljaju sa usklađivanjem plata sa lokalnim tržištima.

(Ubrzanje.rs/Zimo)