Zakerberg im dao milione, a oni žele da što pre daju otkaz: Otkrivena tamna strana rada u Meti

Iako mnogi već danas ne mogu da zamisle život bez veštačke inteligencije i korišćenja različitih AI alata, u budućnosti bi AI mogla postati neizbežna tehnologija ne samo u poslovnom, već i u privatnom životu. Zato se tehnološke kompanije već sada pripremaju za ono što donosi sutra i ulažu veliki novac u razvoj ove tehnologije, ali i privlačenje najvećih stručnjaka na ovom polju.

Po tome se posebno izdvaja Meta, pa je Mark Zakerberg zavukao ruku duboko u džep kako bi privukao stručnjake iz konkurentskih kompanija. Dao im je visoke plate i odlične kompenzacije, a neke su privukle i izvanredne pozicije, kao i mogućnost rada na značajnim projektima. Zov Metinih dolara i razvoja superinteligencije tako je privukao vrhunske naučnike poput Šengđija Žaoa, a koliko je Zakerberg spreman da uloži u ljude pokazuje i investicija od skoro 15 milijardi dolara u kompaniju Scale AI. Ta investicija uključivala je i prelazak izvršnog direktora i vrhunskog stručnjaka za AI Aleksandra Vanga u Metu.

Kako zadržati nove zaposlene?

Međutim, čini se da privlačenje ljudi u Metu visokim primanjima nije jedini izazov za kompaniju, već se ona suočila s drugim problemom - kako te ljude zadržati. Naime, izgleda da u Metinom AI odeljenju vlada takav haos i nezadovoljstvo da deo novih zaposlenih želi što pre da digne sidro, a neki su to već i učinili.

Prema izveštajima Financial Timesa koje je preneo Gizmodo, nekim novim zaposlenima bilo je dovoljno samo nekoliko dana rada u Meta AI Labu da zaprete napuštanjem kompanije. Kako do toga ne bi došlo, Meta im je odmah dala unapređenja - tako je, na primer, Šengđi Žao, koji je radio na razvoju ChatGPT-a, nakon par dana u Meti počeo da razmišlja o otkazu i povratku u OpenAI, a da bi ga zadržali, Zakerberg mu je brzo dodelio titulu "glavnog AI naučnika".

Sidro su digli i stariji zaposleni

Dok je Žao ostao u Meti, nekim stručnjacima poput Itana Najta, Avija Verme i Rišaba Agarvala, koji su stigli iz OpenAI i kompanije DeepMind, nije bilo do pregovora, pa su nakon samo nekoliko meseci napustili kompaniju. Osim njih, Metu su napustili i neki stariji zaposleni i veterani koji su u kompaniji bili godinama - pominje se odlazak više od 20 njih.

Razlozi za to su brojni: loša atmosfera u kompaniji, problemi s konstantnim reorganizacijama i promenama fokusa u razvoju tehnologije, pa do činjenice da se ranije pomenuti Vang pokazao kao loš lider koji nepotrebno pritiska zaposlene i stalno je u sukobu sa Zakerbergom.

Ovaj primer pokazuje da se novcem zaista može mnogo toga kupiti, ali se ne mogu rešiti neki veći i dublji problemi u kompanijama poput Mete.

(Ubrzanje.rs/Zimo)